Кодекс законів про працю передбачає низку гарантій для працівника у разі підтвердження судом порушення його прав – від оплати лікування до значних компенсацій. А в разі звільнення за ч. 3 статті 38 КЗпП роботодавець має виплатити вихідну допомогу

Яким поштовим відправленням потрібно надсилати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК, щоб були докази дотримання терміну в 7 днів? Ми відправляємо заказним листом Укрпошти та прикладаємо квитанцію Укрпошти до копії повідомлення. Чи достатньо такого відправлення? Чи потрібно заказним листом з повідомленням про вручення? Чи потрібно тільки цінним з описом вкладення?

З 3 вересня 2025 року в Миколаївській області діють нові критерії віднесення підприємств до критично важливих. Вони поширюються на комунальні підприємства та компанії інших форм власності, що працюють у ключових сферах економіки та життєзабезпечення

Один із непрацюючих працездатних батьків, що здійснює догляд за дитиною з інвалідністю або тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність, та отримує відповідну допомогу, вважається застрахованою особою. А чи включається такий догляд до страхового стажу – відповіли у ПФУ

Ділимося із вами посадовою інструкцією бухгалтера-ревізора – код КП 2411.2

Вінницька та Тернопільська обласні військові адміністрації внесли зміни до Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад

Міністерства, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Але в липні КМУ доручив переглянути регіональні критерії. перші нові розпорядження вже надходять і ми почали їх додавати. У наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію, яку регулярно оновлюємо, додаючи нові критерії (позначено у таблицях – (new)). Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для бронювання

Працівник відпрацював 9 робочих днів: прийнятий 16.09.2025, а 26.09.2025 звільняється. Чи виплачувати йому компенсацію за 1 день невикористаної відпустки?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14065, яким планують гарантувати отримання допомоги по безробіттю у повному розмірі навіть у випадках, коли роботодавець або Пенсійний фонд несвоєчасно внесли дані про страховий стаж

У парламенті пропонують внести зміни до КЗпП та Закону №2136, щоб гарантувати оплату часу простою працівникам під час воєнного чи надзвичайного стану

Законодавство передбачає необхідність інформування працівника до початку роботи про умови праці. В який спосіб це краще зробити? Який документ потрібно мати? Коли його видати? Про це сьогодні говоримо детальніше

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Постанова №560 визначає чіткі вимоги до резервістів та військовозобов’язаних щодо прибуття до ТЦК та СП. Після вручення повістки резервіст чи військовозобов’язаний має прибути до ТЦК та СП у призначений термін. Проте є виключення, коли особа може пропусти строки прибуття до ТЦК

Чи потрібно працівнику за строковим трудовим договором встановлювати посадовий оклад такий самий, як був в основного працівника за цією посадою? Чи можна встановити більший?

24.09.2025 у ВРУ зареєстровано законопроєкт, який прибирає правову невизначеність щодо встановлення надбавки за знання англійської мови та встановлює терміни впровадження норми

У 2025 році українці, яким виповнилося 60 років і які мають не менше 32 років страхового стажу, отримують право на пенсію за віком. Подати заяву можна як у сервісному центрі ПФУ, так і онлайн, але від дати звернення залежить, з якого моменту почнуть нараховувати виплати

Притягти працівника до повної матеріальної відповідальності можливо лише у випадках, передбачених законодавством, а укладати договори про повну матеріальну відповідальність з ким заманеться не вийде взагалі. Практика укладання таких договорів з працівниками щодо їхнього робочого місця та техніки, на якій вони працюють, хибна. Коли ж можлива повна матвідповідальність? Розповімо у цій статті 

Простій, відпустка «за свій рахунок» чи звільнення? Фахівці Держпраці пояснили, які варіанти дій має роботодавець у випадках, коли працівники залишились на окупованій території

З 1 жовтня 2025 року запроваджуються вимоги щодо мінімального розміру заробітної плати у сфері роздрібної торгівлі алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним

Як прописувати преамбулу у наказі про внесення змін до штатного розпису, якщо змінюється оклад? До прикладу, як прописувати, якщо це не збільшення мінімалки, а просто по 2 посадам змінюємо оклад з 8400 до 20000 грн (всього в штатному розписі 9 посад). Це наказ про зміну, або це затвердження нового? Чи потрібно по 2 посадам видавати 2 окремих накази про підвищення окладу за однією посадою, та другою посадою?